晚來就沒有～【ViVi PARK停車場】連續使用90日不限場次、無限次數進出停車通行卡一張- @ 夏松的部落格0512

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【ViVi PARK停車場】連續使用90日不限場次、無限次數進出停車通行卡一張"

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---購買與使用流程---

鐵門

ViVi PARK《宜蘭中央停車場》

ViVi PARK《西康地下停車場》

鄰近西湖國中、捷運西湖站、德明財經科技大學、西康二號公園

ViVi PARK《明德路停車場》

鄰近捷運石牌站、國立台北護理健康大學校本部

ViVi PARK《康東平面停車場》

ViVi PARK《天母公園停車場》

鄰近天母公園、天母古道親山步道

ViVi PARK《康寧平面停車場》

ViVi PARK《德行東路停車場》

註:限停至107.6.30止

ViVi PARK《石潭二站平面停車場》

ViVi PARK《石潭平面停車場》

民權東路六段180巷、成功圓環、星巴克旁

ViVi PARK《公館路停車場》

ViVi PARK《關渡醫院旁停車場》

ViVi PARK《羅東夜市停車場》

羅東夜市；近羅東車站

ViVi PARK《行義路停車場》

ViVi PARK《新碧潭停車場》

近新店捷運站、碧潭吊橋、碧潭自行車租借站

ViVi PARK《中和員山停車場》

ViVi PARK《中央北路停車場》

ViVi PARK《雄中停車場》

ViVi PARK《羅東南門地下停車場》

ViVi PARK《林德官乾溼分離停車場A區》

ViVi PARK《林德官停車場B區》

ViVi PARK《五甲一路停車場》

ViVi PARK《羅東車站停車場》

註:限停至107.10.11止

ViVi PARK《成功停車場》

ViVi PARK《文濱路停車場》

時事分享

▲茂德國際投資股份有限公司董事長張高祥。（圖／記者林昱均攝）

財經中心／綜合報導

國家通訊傳播委員會（NCC）今天（23日）審查「東森電視事業股份有限公司申請董事長、董事、監察人、經理人、實收資本額變更及公司章程變更並換發衛星廣播電視事業執照」案，並決議以附附款許可該公司營運計畫變更並換發執照。東森電視董監事名單包括前中鋼董座林文淵、東森電視董事長范瑞穎、茂德國際董事長張高祥、張高祥之子張宇、東森電視法務長王秋萍等人。

NCC在今年1月31日審查通過「茂德國際收購東森電視案」，並根據買方承諾，訂出包括「維護新聞專業自主」、「落實公司專業治理」、「促進產業發展」和「維護勞動權益保障及弱勢關懷」四大面向、14項要求。

由於先前茂德國際董事長張高祥承諾，會找專業人士進入董事會，因此NCC相當重視茂德要如何確實落實，還有董事與公司治理間的關係。NCC今天（23日）審查「東森電視事業股份有限公司申請董事長、董事、監察人、經理人、實收資本額變更及公司章程變更並換發衛星廣播電視事業執照」案，並決議以附附款許可該公司營運計畫變更並換發執照。東森電視董監事名單包括前中鋼董座林文淵、東森電視董事長范瑞穎、茂德國際董事長張高祥、張高祥之子張宇、東森電視法務長王秋萍等人。NCC表示，經查證，東森電視從今年3月1日起，已將所有員工調薪到3萬元起敘薪，總共有119名基層員工受惠。

NCC表示，東森電視為國內知名的頻道事業，目前經營有「東森幼幼台」、「東森洋片台」、「東森財經新聞台」、「東森新聞台」、「東森電影台」、「東森戲劇台」、「東森綜合台」等7個頻道，另關係企業超級傳播經營「超視頻道」，期許新團隊入主後，東森電視能妥善履踐其義務，持續產製優質內容、提升消費者視聽權益，以促進國內內容產業健全發展。若茂德未履行負擔，NCC得依法廢止本許可。

NCC四大面向、14項要求如下：

（一）維護新聞專業自主：

1、受讓人入主東森電視，會維持所屬新聞頻道專業獨立運作，不受不當干預。

2、受讓人入主東森電視後與新聞部員工簽署「編輯室公約」暨依「涉己事件新聞處理規範」製播新聞。

3、東森電視新聞自律委員會將增聘外部媒體監督組織代表。

（二）落實公司專業治理：

1、強化公司治理，受讓人承諾會將所有權與經營權分離，未來5年，受讓人自然人股東將不擔任東森電視經理人職務。

2、受讓人延聘外部專業公正人士任東森電視董事職務。

3、受讓人及關係企業、關係人與東森電視間不應有顯著非常規交易或不當利益輸送情事。

（三）促進產業發展：

1、未來6年，在既有每年約新臺幣3億元投入自製戲劇、電視電影及兒少節目製播的基礎上，東森電視將增加新臺幣9億元投入自製戲劇、力漢建設電視電影、綜藝、兒少節目及國際新聞製播，逐年具體提升本國節目自製比率及新播比率暨改善內容品質。

2、未來3年，東森電視每年另增加新臺幣4200萬元以4K UHD畫質製播自製戲劇、電視電影及兒少節目。

3、東森電視於既有基礎上增加國際新聞製播比例至少10%。

4、受讓人、東森電視及其關係企業未來3年內不併購其他系統、頻道、申設新聞頻道或經營頻道代理。

（四）維護勞動權益保障及弱勢關懷：

1、轉讓人及受讓人承諾保障東森電視就業安定、提升勞動環境及條件，轉讓人應妥處勞動權益保障事項，交易完成後，由受讓人賡續處理。

2、受讓人繼受既有勞資協商之團體協約條款，並於入主後持續與東森電視工會協商團體協約。除產業環境或營運績效大幅變動，或依據績效考核調整不適任人員外，東森電視不任意裁員、解僱、縮減人力或調動職務，亦不對員工權益進行不利益之變動。

3、東森電視員工起薪不得低於每月新台幣3萬元。

4、促進聽障近用，東森電視各節新聞、氣象、戲劇、兒少節目搭配字幕播出。

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